Έρευνα & τεχνητή νοημοσύνη.
Στο σημείο συνάντησης του εργατικού δικαίου, των ψηφιακών τεχνολογιών και της προστασίας των θεμελιωδών δικαιωμάτων.
Όταν ο αλγόριθμος αποφασίζει, ποιος ευθύνεται;
Η έρευνα εξετάζει πώς η αυτοματοποίηση και η αλγοριθμική διοίκηση μεταβάλλουν την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος: από την πρόσληψη και την κατανομή εργασίας έως την αξιολόγηση, την επιτήρηση και τις αποφάσεις που επηρεάζουν την εργασιακή σχέση. Το κεντρικό της ερώτημα είναι ποιος παραμένει νομικά υπεύθυνος όταν η εργοδοτική απόφαση λαμβάνει τη μορφή αλγοριθμικής λειτουργίας.
Η βασική θέση της μελέτης είναι ότι η τεχνολογική διαμεσολάβηση δεν εξαλείφει την εργοδοτική ιδιότητα και ευθύνη. Ο αλγόριθμος λειτουργεί ως τεχνικό μέσο άσκησης εξουσίας· δεν υποκαθιστά αυτοτελώς τον φορέα της εργασιακής σχέσης. Για τον λόγο αυτό, η διαφάνεια, η δυνατότητα αμφισβήτησης των αποφάσεων, η ανθρώπινη εποπτεία και η συλλογική προστασία αποκτούν ιδιαίτερη σημασία.
Διαβάστε την παρουσίαση της μελέτης →Η αυτοματοποίηση μπορεί να μεταβάλει τον τρόπο άσκησης της εργοδοτικής εξουσίας· δεν καταργεί όμως την ανάγκη να προσδιορίζεται ο φορέας της ευθύνης.
Τρία αλληλένδετα πεδία.
Αλγοριθμική διοίκηση
Πρόσληψη, αξιολόγηση, εποπτεία, χρόνος εργασίας και αυτοματοποιημένες αποφάσεις.
Αποπροσωποποίηση του εργοδότη
Διάχυση της εργοδοτικής εξουσίας και αναζήτηση του πραγματικού φορέα ευθύνης.
Ψηφιακός συνταγματισμός
Αρχή της μείζονος προστασίας, δημόσια εξουσία και ιδιωτική ψηφιακή ισχύς.
Η πλήρης μεταπτυχιακή έρευνα.
«Η αποπροσωποποίηση του εργοδότη: Από τις νέες τεχνολογίες και την αλγοριθμική διοίκηση μέχρι την τεχνητή νοημοσύνη» — Αθήνα, Δεκέμβριος 2025.
Δείτε και την οπτική παρουσίαση.
Η έρευνα παρουσιάζεται και σε σύντομο επεξηγηματικό βίντεο, με έμφαση στην αλγοριθμική διοίκηση και στην εργοδοτική ευθύνη.