研究与 人工智能。

本研究探讨自动化与算法管理如何改变雇主管理权的行使方式，涉及招聘、工作分配、绩效评估、工作监控，以及其他影响劳动关系的决定。其核心问题在于：当雇主通过算法程序作出决定时，谁仍须承担法律责任？

论文认为，技术的介入并不会消除雇主的法律地位或责任。算法只是行使管理权的技术手段，本身并不能取代劳动关系中承担责任的主体。因此，决策透明度、对决定提出异议的可能性、人工监督以及集体性权利保障尤为重要。