پژوهش و هوش مصنوعی.

این پژوهش بررسی می‌کند که خودکارسازی و مدیریت الگوریتمی چگونه شیوهٔ اعمال اختیارات مدیریتی کارفرما را، از استخدام و تقسیم کار تا ارزیابی عملکرد، نظارت و تصمیم‌های اثرگذار بر رابطهٔ کار، دگرگون می‌کنند. پرسش اصلی این است که وقتی تصمیم کارفرما از طریق یک فرایند الگوریتمی گرفته می‌شود، مسئولیت قانونی همچنان بر عهدهٔ چه کسی است.

استدلال پایان‌نامه آن است که استفاده از فناوری نه جایگاه حقوقی کارفرما را از میان می‌برد و نه او را از مسئولیت‌های قانونی‌اش معاف می‌کند. الگوریتم ابزاری فنی برای اعمال اختیار است و به‌خودی‌خود جای شخص یا نهادی را که در رابطهٔ کار مسئولیت دارد نمی‌گیرد. از این‌رو، شفافیت، امکان اعتراض به تصمیم‌ها، نظارت انسانی و حمایت‌های جمعی اهمیتی ویژه می‌یابند.