Recherche et intelligence artificielle.

Les travaux analysent la manière dont l’automatisation et le management algorithmique modifient l’exercice du pouvoir de direction : du recrutement et de la répartition des tâches à l’évaluation des performances, à la surveillance et aux décisions qui affectent la relation de travail. Leur question centrale est de déterminer qui demeure juridiquement responsable lorsqu’une décision de l’employeur résulte d’un processus algorithmique.

Le mémoire montre que l’intervention de la technologie ne fait disparaître ni la qualité d’employeur ni les responsabilités juridiques qui s’y attachent. L’algorithme est un instrument technique d’exercice du pouvoir ; il ne se substitue pas, à lui seul, à la personne responsable de la relation de travail. La transparence, la possibilité de contester les décisions, le contrôle humain et les protections collectives revêtent dès lors une importance particulière.