雇主的 去人格化

核心问题

本研究探讨自动化与算法管理如何改变雇主管理权的行使方式，涉及招聘、工作分配、绩效评估、工作监控，以及其他影响劳动关系的决定。其核心问题在于：当雇主通过算法程序作出决定时，谁仍须承担法律责任？

论文从历史脉络考察雇主的“去人格化”：由直接的人际监督和工业时代的组织模式，演变为当今由企业、数字系统与算法共同参与的决策结构。这不仅是技术问题，更关系到在行使管理权的个人或组织日益难以被劳动者辨识时，劳动法能否继续发挥保护功能。

论文研究内容

第一部分讨论数字劳动与劳动平台、远程工作、算法管理以及自动化决策的后果，同时考察数据保护、人工监督、欧盟监管框架和集体劳动权利。

第二部分聚焦雇主主体的认定：管理权如何随时代演变，如何分散至组织与技术网络，以及如何运用法律标准持续认定责任承担者。

主要结论

论文认为，技术的介入并不会消除雇主的法律地位或责任。算法只是行使管理权的技术手段，本身并不能取代劳动关系中承担责任的主体。因此，决策透明度、对决定提出异议的可能性、人工监督以及集体性权利保障尤为重要。

研究强调几项关键保障：加强透明度要求、赋予劳动者就算法决策获得解释并要求审查的途径、扩大劳动者参与，以及调整集体性保护机制以适应技术变革。

原始文献

论文全文可通过该大学的学术文献库获取： Pergamos（雅典国立卡波季斯特里安大学）。本页面仅为研究介绍，不能取代阅读论文全文，也不能代替核实现行法律。